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@求职的你:这份“避坑指南”请查收
2021年03月30日00:00   浏览:31次  
2021年春季招聘已经开始,想换工作或是还没有着落的你,是不是已经摩拳擦掌、跃跃欲试了?

受疫情影响,很多用人单位都取消了线下宣讲会,全部改由线上发布招聘信息。不过,求职道路千万条,防骗避坑第一条。信息繁多、平台众多,不做点功课,真可能被骗。
人社部出台的《网络招聘服务管理规定》,对网络招聘服务提出了明确要求,也给我们提供了一份辨真假、避“陷阱”的“秘籍”。

【避坑第一条】网络求职擦亮眼,正规网站不受骗


《网络招聘服务管理规定》明确规定:
从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置,持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息,或者上述信息的链接标识。
网络求职者在选择网络招聘服务机构时,可先查询该机构是否被评为国家级或省、市级人力资源诚信服务示范机构,诚信服务示范机构往往具有较好的信誉。
简单来说,在获取求职信息时,一定要选择正规招聘网站。不确定的话,可以先根据上述要求,查查提供招聘信息的网站是否靠谱,招聘中介资质条件是否完备。
如果平台都有问题,那平台上的信息又有多大可信度呢?

【避坑第二条】招聘信息搞清楚,表述模糊不靠谱


《网络招聘服务管理规定》规定:
用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息,应当合法、真实,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
从事网络招聘服务的人力资源服务机构,应依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。
所以,我们对于招聘单位和岗位的基本情况一定要搞清楚,遇到可疑信息一定要警惕。
天上不会掉馅饼。如果遇上招聘信息过于简单、含糊其词,甚至薪资待遇明显高于正常标准时,一定要多留个心眼,尽量通过多种渠道核实情况、辨别真伪。因为很有可能,这就是骗子设置的“陷阱”。

【避坑第三条】收费名目仔细瞧,个人信息保护好


《网络招聘服务管理规定》明确规定:
从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构,不得向劳动者收取押金,应当明示其服务项目、收费标准等事项。
人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度,不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。
正规的招聘是为了延揽人才,并不会搞花样繁多的收费项目,甚至千方百计收集个人信息。如果有些招聘机构打着报名费、培训费、押金等名目要求求职者先交钱再求职,甚至扣押身份证、毕业证等重要证件,行为不合法暂且不说,单位的可信度也值得好好掂量。

【避坑忠告】还有几条送给求职的你:


在网络平台注册个人账号时,要认真阅读相关协议,关注有关权利和义务、免责条款等协议内容,不随意主动公开个人有关信息。
当合法权益受到侵害时,应第一时间保留证据,根据具体情形,及时向网络招聘服务机构或人社、工信、网信、公安等部门举报投诉或报案。
说一千道一万,在线求职要选择正规渠道、提高分辨能力、谨防上当受骗。真的遇上了骗子,也要及时向公安机关报案。