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职场中这3件事,需要主动做
2020年09月11日18:44   浏览:44次  

有位网友有这样的苦恼:

他参与的项目正在赶工,但因为甲方的问题导致了进度延误。老板很着急,多次提醒他要主动汇报进度,还因此批评了他。

他很不忿,努力工作,只因不主动汇报,得到却是领导的责备。

回答中,有个网友也有类似的经历:他之前的上司因为主动汇报工作而步步高升,而他做得比上司多,能力比别人强,最终却落得辞职离开公司。

后来他总结道:职场中,主动反馈工作情况就如同饿了会要奶吃,这样的人一定比什么都做好却一言不发的人要走得远。

深以为然。

有句话说的很有道理:“一等二靠三落空,一想二干三成功”。

职场不是学校,没有考试,没人监督,主要得靠自己。

做事积极主动的人往往比较容易获得成功,因此想要在职场中不断进阶,就应该成为一个主动型的员工。

主动型员工有哪些优势?

1、牢固的人脉,都是主动挣来的

俞敏洪大学期间,每天打扫宿舍,还主动给舍友打了四年的开水,以至于他们宿舍从来不排值日表。

后来,新东方初具规模时,急需精兵强将当合伙人。于是,他跑到美国和加拿大大把地花钱,以期吸引昔日同学加盟。

后来,同学们果真回来了,理由却让他意外,他们说:“就冲着上学时,你老俞四年义务帮我们打开水这一件小事,我们料到你也不会让我们吃亏,我们信你!”

新东方也因这批人才的加入,而越来越成功。因为主动做事,俞敏洪赢得了同学的信任,从而获得牢固的人脉。

积极主动,代表着勤劳、奉献和真情,是一个职场人最靠谱的人品。

每个人都愿意与人品好的人一起共事,主动型的员工也会因此积累更多有用的资源。

2、做事积极主动,扩大影响圈

斯蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》讲到的七个习惯,也是职场成功的七个心法,而第一个习惯就是要积极主动。

他认为,对待问题的态度是消极被动,还是积极主动决定着一个人影响圈的大小。

樊登在中央电视台工作的时候,很长一段时间,他做什么节目都没法成功,心里的挫败感让他有点承受不住。

后来,他就思考自己能做有什么,要做影响圈内的事。从那之后,他就认真地读书,《论语》、《老子》等各种经典书。也正因如此,才有他后来创办的樊登读书。

可以看出,积极主动的人改变能改变的,用积极的态度扩大影响圈,从而使自己不断成长。

消极被动的人则专注于关注圈,他们紧盯环境问题以及能力之外的事情,只会抱怨、不断找借口,从越来越消沉。

行走职场如逆水行舟,只有主动型的员工才能朝着正确的方向不断进步。

3、升职加薪更易降临主动的员工

《三十而已》中,王漫妮的座右铭是:顾客,不管男女,只要是个人都不会放过。

店里来个买菜大妈,一看就知道不会买奢侈品,同事劝她不要浪费时间。但她依旧保持着微笑,热情地介绍店里服装的设计、剪裁等。

她主动积极的态度,赢得顾客的信任,从而稳抓百万大单。正是她的这股干劲,她被升职为销售主管。

王漫妮就是主动型的员工。这样的员工不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废。他们自觉地要求自己多努力一点,多付出一点,而且比公司预期的还要多。

在职场,你的每一次主动,都会被别人看到。

一位全球500强公司的CEO说过这样一句话:“对于没有借口,专注于执行的人,我愿意为他付出他想要的待遇。”

态度主动的员工,更容易出彩,也更容易升职加薪。

职场中有哪些事需要主动?

1、主动优化工作,提高效率

职场中,不管是KPI考核还是被人推崇的OKR工作法,大部分公司都是以结果为导向的。

而员工工作的方式、方法、效率等,主要靠自己把握,公司也不可能制定实施细则,让每个人执行。

职Q社区上有网友问道:没事干闲得慌,领导不主动找,我要辞职吗?

一个答案给出了很好的建议:没事干就找事情做,首先明确你的岗位需要做的事情,如果领导没安排事情,那就想想怎么优化自己的工作,这才是你的价值所在,而不是过度依赖领导安排任务。

职场中,领导不可能时时关注每个员工的工作情况,工作主要靠自觉。而好的工作方法,都是通过不断摸索、不断优化而来的。

一个主动型的员工,就应该主动优化工作中涉及的方方面面。比如,可以运用工作四象限法,将岗位职责分门别类,排好完工优先级别;还可以梳理工作难点,将无法独立完成的工作,制作成流程清单,并持续改善。

主动优化工作,不是做样子,而是提高工作效率,养成好的习惯。

2、主动试错,弥补不足

新一代日本经营之神小山升在《准备好了吗?开始工作吧!》中讲了一件事:

员工小岭淳刚入职公司1个月就被客户投诉,但他没有放弃,而是咬紧牙关为争取新客户积极采取行动。作为新员工,他还打破常规写了检讨书。

后来,管理层评价他的工作时,认为他为公司添了麻烦,但整个方向是积极向上的。所以,公司就在短短9个月内就让他升职为科长,并且10年以后把他升为了部长。

小山升总结说:只要是最终能给公司创造利润,只要不是重蹈覆辙,那么不管犯几次错都没关系。

犯错是你在发挥行动力的证明,而这种行动力是公司对你最大的期待。

职场中,没有谁不犯错,每个人都是在犯错中成长起来的。可很多人在错误面前倒下了,不敢做事,进而蜷缩在自己的舒适区里,成为了职场“老油条”。

犯错也是在拓展自己的经验盲区,通过不断地试错,可以获取新的职业经验。

积极主动的人,不害怕犯错,而是在错误中总结教训,持续成长。

3、主动争取学习锻炼的机会,挖掘发展潜力

《安家》中有这样一个情节:

房似锦要装修通道房,安排了朱闪闪到现场帮忙,当监工。

结果,朱闪闪很不情愿地说:“这活也派我干呀,装修我不懂。”

房似锦接着问她:“你发了两天传单了,有没有意向客户啊?要到人家电话没有?”

朱闪闪只会摇头,还一脸疑惑和委屈:“你不就光让我发传单么,没让我要电话呀!”

房似锦大怒:“你是算盘吗?拨一拨动一动!”

职场中,有很多像朱闪闪这样的人,给锻炼的机会,却不好好利用。

持续精进是自己的事情,只有自己能对自己负责,如果我们不主动争取机会往前走,谁有义务推着我们前进呢?

职场人应该积极参与磨练,不放过任何学习锻炼的机会,才能让公司看到你的发展潜力。

卡耐基曾说:“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。

消极被动的职场人注定一事无成,要想在职场持续增值,应该让积极主动成为自己为人处世的习惯。

尽管每一次的改变都是痛苦的,但是职场的竞争更是残酷,如果你不主动,随时都可能被替代。