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情景模拟面试技巧
2020年08月18日00:00   浏览:72次  

 

情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等,是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中,面试题目主要是一些情景性的问题,即给定一个情景,看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中,主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题.

谦虚谨慎

面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

机智应变

当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。

沉着应对

出于利害关系的思考,应试者往往会感觉到一种巨大的心理压力。处理不行的话,将会心慌意乱,感到无从下手,从而导致失败。所以,在情景模拟面试中,应试者心理的调节与操纵是特别重要的。为了准确地感知模拟情景中的事物及其本质,并提出切实可行的解决方法,应试者一定使自己的心情保持稳定,沉着地去应对考官提出的问题。

敢于创新

情景模拟面试以考查应试者的全面素养为目的,它所考查的内容不仅包括简单的能力资格与素养条件,而且还包括创新等复杂的能力与素养。所以,考生在情景模拟面试中,别能仅限于简单地演示寻常工作中的办法,而应对事物进行灵便处理,以平时的经验为基础,依照情景模拟中的条件和线索进行大胆创新,探究新的解决咨询题的思路与办法。这种突破常规的做法和勇气,往往会给主考官留下深刻的印象。

不违规操作

情景模拟面试中,有些内容的应答是不允许应试者创新的。如公文处理及机关事务处理等,他们的处理原则及程序都有明确规定,可别自作聪慧地擅自更改某些规则。

扬长避短

每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。

显示潜能

面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。